Tampoco es nada más que tratar a todos por igual, o tener más mujeres en el equipo.
La igualdad de derechos también se construye hacia el otro lado: que los papás también puedan disfrutar del momento mágico del nacimiento de un hijo tranquilos, y compartir (y ayudar) en las primeras dos semanas del bebé.
Por eso a partir de ahora, como anunciamos internamente la semana pasada, en Officenet los papás tendrán 14 días corridos de licencia con goce de sueldo.
Leo, una excelente propuesta la de tener en cuenta a los papás, en el nacimiento de sus hijos. La calidad de vida laboral empieza por ser concientes de cuáles son las verdaderas prioridades y respetarlas. Felicitaciones !
ResponderBorrarEstoy totalmente de acuerdo con tu post, buenas idea, eso hace falta, como las tuyas.
ResponderBorrarsaludos
Sr Leo, lo felicito por la decicion que tomó, creo que es un una muy buena actitud de parte de la empresa
ResponderBorrarun abrazo, un ex ON
Me parece muy bueno esto, felicitaciones :)
ResponderBorrarLeoooooooooooooooo, por qué no se lo proponés a la empresa donde trabaja mi novio???? Me parece formidable! Un padre tiene el mismo derecho. Ahora vamos por los tres meses de licenciaaaaaaaa!
ResponderBorrarBesos,
Juli
te felicito leo me parece fantastica esta idea.
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